UAE 민간기업, 에미라티제이션 의무 넘어 현지 인재 채용 확대

의무 기준 초과한 기업들

아부다비에서 열린 '산업인 커리어 전시회 2026'에 참가한 여러 기업이 에미라티제이션 목표를 이미 초과 달성했다고 밝혔다. 에너지 기술기업 SLB는 10% 의무화 시행 전부터 해당 기준을 넘어섰다. SLB UAE 다니 라할 대표는 "사업의 장기적 지속가능성과 회복력에 대한 확신이 있어 채용을 계속하고 있다"고 말했다.

AI와 디지털 기술 분야 인기

SLB는 올해 90명 이상의 에미라티 채용을 계획하며, 이번 전시회만으로 50여 개 포지션을 채우겠다는 목표를 세웠다. 모집 분야는 AI, 원격운영, 디지털 기술, 보건안전, 에너지 부문 운영 등이다. 라할 대표는 "기술 분야가 에미라티들에게 매력적이며, 특히 AI와 디지털이 인재를 끌어들이는 좋은 영역"이라고 설명했다.

건설·엔지니어링 업계도 채용 확대

건설·엔지니어링 기업 CC7도 아부다비에서 토목공학, 전기공학, 물류, 공급망, 보건안전 등 약 20개 직무를 채용 중이다. 채용 담당자들은 산업 경험이 여전히 중요하게 평가되지만, 신입 졸업생을 위한 교육 프로그램도 입문 경로로 활용되고 있다고 전했다.

민간 부문 향한 인식 변화

산업첨단기술부 이브티삼 알 사아디 산업개발 부문 차관보 대행은 "젊은 자국민들이 배움의 기회가 있다는 것을 알고 민간 부문 기회를 적극적으로 찾고 있다"고 말했다. 테나리스(Tenaris)의 기술영업 엔지니어 함다 알 마흐리는 "산업이라는 단어를 들으면 공장을 떠올리지만, 모든 공장에는 엔지니어링팀, 기술팀, 사업부문 등 다양한 기회가 있다"고 설명했다. 그녀는 해당 회사에서 아르헨티나 전문 연수 프로그램에 파견된 첫 에미라티 직원이 됐다.

기업의 과제는 인재 확보

전시회 전반에서 채용 담당자들은 전통 공학 분야와 함께 신기술 전문성을 갖춘 인재 수요를 강조했다. 제이드 공인회계법인 창업자 자이드 알 알리는 "적응력과 AI 문해력이 신입 인력에게 점점 더 중요한 자질이 되고 있다"고 말했다. 알 사아디 차관보 대행은 "기업들은 유능한 에미라티가 매우 중요하다는 것을 깨닫고 그들을 유지하려 노력하고 있다"고 덧붙였다.