UAE 민간기업 급여 지급일 규정 변경, 2026년 6월부터 시행
💡 기회포인트
UAE에서 민간 기업을 운영하거나 근무하는 한국인은 새 급여 지급 규정을 사전에 확인할 필요가 있다. 특히 고용주 입장에서는 급여 지급 일정과 증빙 절차를 점검해 제재를 피하는 것이 중요하다.
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2026년 6월부터 급여 지급일 통일
UAE 인적자원부(MoHRE)가 임금보호시스템(WPS) 관련 법규를 개정해 민간 부문 급여 지급 기한을 매월 1일로 통일한다. 2026년 6월 1일부터 시행되며, 인적자원부에 등록된 기업은 전월 근무분 급여를 익월 1일까지 지급해야 한다. 1일은 마감 기한이며, 이후 지급 시 지연으로 간주된다.
85% 지급 기준과 입증 의무
2026년 5월 12일 발표된 장관령 제0340호에 따라 기업은 급여 지급을 입증하는 서류와 데이터를 제출해야 한다. 전체 임금의 85% 이상을 지급하면 규정 준수로 인정된다. 근로자 역시 법적으로 인정된 공제를 제외하고 급여의 85% 이상을 수령하면 임금을 받은 것으로 본다.
임금보호시스템 적용 예외 대상
일부 사업장과 근로자는 이번 규정에서 제외된다. UAE 외부에서 급여를 수령하는 외국 기업 소속 외국인 근로자, 은행 및 금융기관, 종교시설이 해당된다. 개인 시민 소유의 어선과 대중택시도 예외다.
또한 도주 신고가 접수된 근로자, 임금 관련 노동 청구가 진행 중인 근로자, 승인된 무급 휴가 중인 근로자, 명령 또는 판결로 근무가 불가능한 근로자도 적용 대상에서 제외된다. 선박에서 근무하는 선원도 사업장 요청과 인적자원부 결정에 따라 예외가 적용될 수 있다.
유예 기간 폐지와 강화된 제재
이번 개정안은 민간 기업의 급여 지연에 대한 기존 15일 유예 기간을 폐지한다. 대신 미지급 2일차부터 21일차까지 단계별 제재 조치가 적용된다. 규정을 위반한 기업과 경영진은 검찰 기소 및 출국 금지 조치를 받을 수 있다.
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