UAE 공휴일 근무 시 대체휴무, 법적 기준과 직원 권리는
💡 기회포인트
UAE에서 근무하는 한국인 직장인의 경우, 공휴일 근무 시 대체휴무 또는 추가 수당을 요청할 수 있다. 회사 HR이 대체휴무 소멸을 주장할 경우 노동부 민원 제기가 가능하므로, 근무 기록을 보관해두는 것이 권장된다.
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공휴일 근무 시 보상 기준
UAE 고용법 제28조에 따르면, 고용주는 공휴일에 근무한 직원에게 대체휴무를 부여하거나 해당 일의 정상 급여에 기본급의 50% 이상을 추가로 지급해야 한다. 내각이 지정한 공휴일에는 직원이 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 업무 사정으로 근무가 필요한 경우 이러한 보상이 의무화된다.
대체휴무 사용 기한 규정 부재
현행 UAE 고용법은 대체휴무의 사용 기한에 대해 별도로 명시하고 있지 않다. 이에 따라 대체휴무 사용 시점은 고용주가 정할 수 있으며, 일부 회사에서는 내부 규정에 따라 '소멸'을 주장하는 사례도 있다. 법적으로 명확한 기한이 없기 때문에 HR 부서의 소멸 통보가 정당한지 여부는 개별 사안에 따라 판단이 필요하다.
권리 침해 시 대응 방법
고용주가 대체휴무나 추가 수당 지급을 거부할 경우, 직원은 인적자원부(MoHRE)에 민원을 제기할 수 있다. 공휴일 근무에 대한 보상은 고용주의 의무이므로, HR 측의 '소멸' 통보에 동의하기 어렵다면 공식 채널을 통한 이의 제기가 가능하다.
이드 알 아드하 연휴 앞두고 재조명
이 규정은 2023년 1월에 처음 안내된 내용으로, 이드 알 아드하(Eid Al Adha) 연휴를 앞두고 재공유되고 있다. 공휴일 근무 가능성이 있는 직원이라면 사전에 회사 내부 규정과 UAE 노동법상 권리를 확인해두는 것이 바람직하다.
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