UAE 민간부문 에미라티화 19만 명 돌파, 기업 95%가 목표 달성

민간부문 에미라티 고용 19만 명 돌파

UAE 민간부문에서 일하는 에미라티 수가 19만 명을 넘어섰다. 에미라티화 정책 적용 대상 기업의 95%가 2026년 상반기 목표를 달성한 결과다.

현재 약 3만 2,000개 민간기업이 UAE 국적자를 고용하고 있으며, 이는 경쟁력 있고 효율적이며 지속 가능한 지식 기반 노동시장을 구축하려는 국가적 노력의 진전을 보여준다.

이번 성과는 만수르 빈 자예드 알 나흐얀(Mansour bin Zayed Al Nahyan) 부통령 겸 부총리, 대통령궁 의장, 에미라티 인재 경쟁력위원회 이사회 의장의 지도 아래 이루어졌다. 이 위원회는 나피스(Nafis) 프로그램을 감독하고 있다. 정부와 민간기업 간의 전략적 파트너십도 다양한 경제 분야에서 에미라티 참여를 늘리고 국민을 위한 취업 기회를 확대하는 데 핵심적인 역할을 했다.

기업들의 채용 확대

인적자원에미라티화부(MoHRE) 노동시장에미라티화운영 차관 칼릴 알 쿠리(Khalil Al Khoori)는 이번 결과가 민간기업들의 에미라티화 목표 달성과 국가 인재를 인력에 통합하려는 의지가 커지고 있음을 보여준다고 밝혔다.

그는 부처가 기업들과 지속적으로 소통하며 목표 달성에 필요한 지원을 제공하는 동시에 다양한 산업에서 에미라티의 지속 가능한 고용을 장려할 것이라고 말했다.

알 쿠리에 따르면, UAE 국적자를 고용하는 기업 수의 증가는 정부와 민간부문 간의 파트너십이 강화되고 있음을 반영한다. 이러한 협력은 노동시장의 요구와 에미라티의 직업적 열망에 부응하는 취업 기회 창출에 기여하고 있다.

민간기업들은 국민을 채용하고, 전문 기술을 개발하며, 장기적인 경력 발전 경로를 제공함으로써 UAE의 인적자본 전략에서 점점 더 적극적인 파트너가 되고 있다. 정부의 접근 방식은 민간기업에 진입하는 에미라티 수를 늘리는 것뿐만 아니라 고용이 생산적이고 안정적이며 경제의 변화하는 요구에 부합하도록 보장하는 데 중점을 두고 있다.

나피스 프로그램이 이끄는 참여 확대

에미라티 인재 경쟁력위원회 사무총장 가남 알 마즈루이(Ghannam Al Mazrouei)는 나피스를 통해 제공되는 이니셔티브, 지원 서비스, 훈련 프로그램이 UAE 국적자들이 노동시장에 진입하고 경쟁하는 데 중요한 역할을 했다고 밝혔다.

그는 19만 명 이상의 에미라티가 민간부문에 고용된 것을 인적자본에 대한 국가의 장기적 투자를 반영하는 중요한 국가적 이정표라고 설명했다.

알 마즈루이는 나피스를 2040년까지 연장하기로 한 결정이 단순히 채용된 국민 수에만 집중하지 않고 고용의 질과 지속 가능성에 더 큰 비중을 두는 미래지향적 접근 방식을 나타낸다고 말했다. 프로그램의 연장된 기간은 안정적인 근무 환경을 장려하고 에미라티가 전문성을 개발하며 직업적으로 발전할 수 있는 다양한 경력 기회를 창출하기 위한 것이다.

나피스는 에미라티 인재의 경쟁력을 강화하고 민간부문 고용에 대한 국민 참여를 늘리기 위해 설립된 연방 프로그램이다. 이 프로그램의 서비스는 채용 지원, 훈련 이니셔티브, 국민이 민간기업에 입사하고 지속적으로 근무할 수 있도록 돕는 재정적 혜택을 결합하고 있다.

준수 여부 모니터링 지속

MoHRE 국가인재 차관보 파리다 알 알리(Farida Al Ali)는 부처가 기업들의 에미라티화 요건 준수 여부를 계속 모니터링하고 정책을 규율하는 규정에 대한 인식을 높일 것이라고 밝혔다. 부처는 또한 에미라티 직원을 유치, 개발, 유지할 수 있는 사업장을 지원할 예정이다.

알 알리는 기업들의 목표 달성 의지가 국가 인재에 대한 투자의 중요성과 UAE의 경제적 목표 달성을 위한 파트너로서의 책임을 인식하고 있음을 보여준다고 말했다.

에미라티화 정책은 2026년 하반기에도 더욱 진전될 것으로 예상된다. 50인 이상 기업은 6개월 동안 숙련직 에미라티 수를 1% 늘려야 하는 요건을 계속 이행해야 한다. 이는 대규모 민간기업이 숙련직 에미라티 인력을 연간 2% 늘려야 하는 요건의 일부다.

준수 기업에 대한 인센티브

에미라티화 정책을 준수하고 요구되는 목표를 달성한 기업은 여러 인센티브를 받을 수 있다.

자격을 갖춘 기업은 에미라티화 파트너스 클럽(Emiratization Partners Club) 회원이 될 수 있으며, 이를 통해 선정된 MoHRE 서비스 수수료를 최대 80%까지 할인받을 수 있다. 준수 기업은 또한 UAE 정부 조달 시스템에서 우선권을 받을 수 있다.

이러한 혜택은 에미라티 인재를 적극적으로 채용하고 유지하는 기업에 보상하는 동시에 정부 서비스와 관련된 일부 비용을 줄이기 위한 것이다. 인센티브 구조는 MoHRE의 준수 모니터링 및 집행 체계와 함께 운영되어, 의무를 이행하는 기업에는 상업적 이점을, 그렇지 못한 기업에는 재정적 불이익을 주고 있다.

정부의 더 넓은 목표는 에미라티화를 단순히 수치적 고용 요건으로 취급하기보다 민간기업과의 지속 가능한 파트너십으로 전환하는 것이다.

적용 대상 기업 범위

공식 MoHRE 체계에 따르면, 50인 이상 근로자를 고용하는 민간기업은 숙련직 에미라티 수에서 연간 2% 성장을 달성해야 한다. 준수 여부는 두 단계로 평가되며, 기업들은 연말 마감일까지 채용을 미루지 않고 각 반기마다 진전을 이루어야 한다.

이 정책은 또한 특정 경제 활동에 종사하는 20명에서 49명 사이의 직원을 둔 일부 기업에도 적용된다. 부처에 따르면, 이러한 기업들은 최소 1명의 UAE 국적자를 고용하고 이미 근무 중인 에미라티를 유지해야 한다.

더 넓은 적용 범위는 다양한 규모의 기업과 더 광범위한 산업에 에미라티 고용을 분산시키려는 정부의 의도를 반영한다. 이는 또한 에미라티화를 대기업에 집중시키지 않고 목표 분야의 소규모 기업들도 국가 인력 개발에 참여하도록 장려한다.

채용을 넘어선 지원

나피스 프로그램은 민간부문 경력을 UAE 국적자에게 더 매력적이고 지속 가능하게 만들기 위한 여러 형태의 지원을 제공한다. 이 조치들은 고용, 훈련, 전문성 개발, 소득 지원을 다루며 공공부문과 민간부문 고용 조건의 차이를 줄이는 데 기여한다.

에미라티 급여 지원 제도(Emirati Salary Support Scheme)는 민간부문에서 일하는 자격을 갖춘 국민에게 교육 자격과 월급에 따라 재정 지원을 제공한다. 이 조치는 에미라티의 경쟁력을 강화하고 민간기업에서의 기회를 추구하도록 장려하기 위해 설계되었다.

다른 나피스 이니셔티브는 직장 내 훈련, 전문 자격증, 대학 및 고등학교 졸업생 취업을 지원한다. 이러한 조치들은 지속 가능한 에미라티화가 채용 외에도 경력 준비와 지속적인 기술 개발을 필요로 한다는 점을 인식하고 있다.

이 프로그램은 또한 국가 디지털 플랫폼을 통해 에미라티 구직자를 민간부문 기회와 연결하여, 기업들이 후보자를 식별하고 국민들이 자신의 자격과 직업적 관심에 맞는 공석을 탐색할 수 있게 한다.

지속 가능한 경력 우선

UAE 정부의 고용 체계는 에미라티화를 국가의 최우선 인력 과제 중 하나로 규정하고 있다. 이 정책은 민간기업에 대한 국민 참여를 확대하는 동시에 국가 인재가 경제 발전에 직접 기여하도록 보장하기 위해 설계되었다.

채용 목표 달성만으로는 지속적인 노동시장 참여를 보장하지 못하기 때문에 유지가 특히 중요하다. 따라서 기업들은 경쟁력 있는 경력 경로, 전문성 개발, 포용적인 직장 환경, 승진 기회를 제공하도록 권장받고 있다.

MoHRE는 또한 실제 업무를 수행하지 않으면서 국민이 명목상 직원으로 등록되는 허위 에미라티화에 대해 경고했다. 부처의 모니터링 절차는 보고된 고용 관계가 정당하고 에미라티 직원이 의미 있는 책임과 적절한 직장 보호를 받도록 보장하고자 한다.

나피스를 2040년까지 연장함으로써 정부와 민간부문은 첨단 기술, 금융, 제조, 헬스케어, 재생에너지, 디지털 경제 등 성장 분야에서 전문 인재를 개발하기 위한 더 긴 계획 기간을 갖게 되었다.

따라서 민간부문 에미라티 직원 19만 명 돌파는 고용 이정표인 동시에 국가 기술 개발의 다음 단계를 위한 토대를 나타낸다.