UAE 인력자원부, 노동허가 13종으로 확대…채용 절차 대폭 간소화
💡 기회포인트
한국 기업의 UAE 현지 법인이 직원 채용 시 행정 부담이 줄어들 것으로 보인다. 파트타임 허가, 프리랜서 허가 등 다양한 유형이 신설되어 유연한 인력 운용이 가능해질 수 있다. 다만 각 허가 유형별 세부 조건은 인력자원부 공식 웹사이트에서 확인이 필요하다.
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노동허가 서비스 전면 디지털화
UAE 인력자원부(MoHRE)가 노동허가 서비스의 새로운 단계를 발표했다. 요건 간소화, 절차 재설계, 디지털 채널 확대가 핵심이다. 거래 처리 속도를 높이고 고객 경험을 개선하며 UAE 노동시장의 효율성과 경쟁력을 강화하는 것이 목표로 제시됐다.
7월 30일까지 공개 의견수렴
인력자원부는 공식 웹사이트를 통해 7월 30일까지 전자 공개 의견수렴을 진행한다. 기존 노동허가 서비스와 개선 방안에 대한 고객 및 일반 대중의 제안을 받는다. 허가 발급 절차 재설계와 행정 요건 축소에 초점을 맞춰 처리 시간 단축과 노동 관계 법규 준수율 향상을 기대하고 있다.
제로 관료주의 프로그램 성과
이번 개편은 '제로 정부 관료주의 프로그램'의 일환으로 추진됐다. 모든 증빙 서류 요건이 100% 폐지됐고, 일부 허가의 필수 데이터 입력 항목은 약 75~97% 축소됐다. 처리 시간도 상당히 단축된 것으로 알려졌다. 통합 디지털 플랫폼을 통해 고용주와 고객이 온라인으로 신청을 완료할 수 있다.
13종 노동허가 유형
인력자원부가 발급하는 노동허가는 총 13종이다. 개인 과외 허가, 해외 채용 허가(2년 유효), 이직 허가(2년 유효), 가족 스폰서 피부양자 취업 허가 등이 포함된다. 임시 근무 허가, 미션 허가, 파트타임 허가도 별도로 운영된다. 파트타임 허가 소지자는 1·2급 기술 직종에서 복수 고용주를 위해 동시 근무할 수 있으며, 기존 고용주 승인 없이도 허가 취득이 가능하다.
청소년 및 특수 허가 유형
15~18세를 대상으로 한 청소년 노동허가와 학생 훈련·고용 허가도 마련됐다. UAE 국민 및 GCC 국적자 허가, 골든 비자 소지자 허가, UAE 국민 훈련생 허가, 프리랜서 허가 등 다양한 유형이 있다. 프리랜서 허가는 자기 스폰서 거주 비자를 가진 외국인이 고용주 없이 독립적으로 자영업 활동을 할 수 있도록 한다.
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