UAE 채용 시장, AI 역량과 실무 경험이 당락 가른다

UAE에서 구직 중이거나 현지 취업을 고려하는 한국인이라면 달라진 채용 환경에 주목할 필요가 있다. 고용주들이 AI 활용 능력과 실무 경험을 더욱 중시하면서, 학위나 자격증만으로는 경쟁력을 확보하기 어려워졌다.

채용 수요가 있는 분야

기술, 금융서비스, 헬스케어, 물류, 부동산, 건설, 전문서비스 분야에서 채용이 활발하게 이뤄지고 있다. 두바이는 기술, 금융, 호스피탈리티, 부동산, 전문서비스 전반에서 폭넓은 기회를 제공하고 있으며, 아부다비는 금융, 기술, 에너지, 인프라 부문에서 인력을 충원하고 있다.

라스알카이마에서는 윈 알마르잔 아일랜드(Wynn Al Marjan Island) 개장을 앞두고 수천 명 규모의 채용이 진행 중이다. 호스피탈리티, 소매, 식음료 및 관련 산업 전반에 파급 효과가 예상된다. 다만 호스피탈리티 분야 전반의 채용은 여전히 위축된 상태로, 겨울 시즌을 앞두고 일부 회복이 기대되는 수준이다.

AI 역량이 채용의 핵심 조건으로 부상

채용 담당자들은 AI 활용 능력과 데이터 리터러시가 재무, HR, 마케팅, 운영 등 여러 직무에서 중요해지고 있다고 전한다. 고용주들은 AI가 자신의 분야에 어떻게 적용되는지 이해하고, 이를 일상 업무에 효과적으로 활용할 수 있는 인재를 찾고 있다.

실질적으로 입증 가능한 경험이 자격증보다 더 중요해졌다. 프로젝트 결과물, 대시보드 구축 사례, 케이스 스터디 등 측정 가능한 성과를 보여줄 수 있는 지원자가 선호되며, 특히 DIFC(두바이 국제금융센터)나 ADGM(아부다비 글로벌 마켓) 소재 기업에서 이런 경향이 두드러진다.

신입 구직자에게 더 어려운 시장

졸업생과 신입 지원자들은 특히 치열한 경쟁에 직면해 있다. 지난 2년간 고용주들은 경력직 채용을 더 선호해왔으며, 학위만으로는 차별화가 어려워졌다. 경험, 태도, 비즈니스 감각, 그리고 기업에 기여할 수 있는 바를 명확히 보여주는 것이 중요하다.

이력서 작성, 개인 브랜딩, 네트워킹, 링크드인 활용에 더 신경 써야 한다는 조언도 나온다. 상당수 채용이 공개 채용 공고 전에 네트워크와 추천을 통해 이뤄지기 때문에, 가시성을 높이고 관계를 구축하는 것이 단순 지원서 제출보다 효과적일 수 있다.

현지 인재와 해외 채용 병행

UAE 내 인재풀이 성장하면서 현지 시장을 이해하는 전문가에 대한 접근성이 높아졌다. 고용주들은 이미 역내에 거주하는 지원자에게 더 집중하는 경향이 있으나, 성장 전략, 기술, 바잉, 제품 개발 등 특수 분야에서는 해외 채용이 계속되고 있다.

컴플라이언스 관련 직무와 초·중급 숙련직은 현지 채용이 강화될 전망이며, 희소한 기술직과 시니어 전문가 포지션은 해외 채용이 병행된다. 은행, 보험, 부동산, 기술 분야에서 에미라티제이션(자국민 고용 의무화) 요건도 현지 채용의 동력으로 작용하고 있다.

2027년 채용 전망

2027년에도 채용 기회는 이어질 것으로 보이나, 기업들이 충원 포지션을 신중하게 선별하는 기조는 유지될 전망이다. 기술, 인프라, 관광, 금융서비스, 경제 다각화 관련 투자가 숙련 인력 수요를 뒷받침할 것으로 예상된다. 관광, 호스피탈리티, 부동산 분야에서도 채용 모멘텀이 회복될 가능성이 있다.