UAE 근로계약서 서명 전 반드시 확인해야 할 10가지 핵심 조항

급여만 보고 서명하면 안 되는 이유

두바이에서 새 직장을 시작하는 것은 설레는 일이지만, 많은 사람들이 급여라는 하나의 숫자에만 집중하고 근로계약서의 나머지 내용은 대충 넘기는 경향이 있다. 실제로 계약서에 묻혀 있는 다른 조항들이 일상적인 근무 생활, 재정, 그리고 장기적인 권리에 그만큼 큰 영향을 미칠 수 있다. UAE 노동법에 따른 근로계약서의 핵심 요소들을 서명 전에 철저히 검토해야 하는 이유가 여기에 있다.

계약 유형과 기간

UAE 민간 부문 고용의 대부분은 기간제 계약으로 운영된다. 서명 전에 계약의 시작일과 종료일, 갱신 조건, 사직 또는 해고 시 요구되는 통지 기간을 확인해야 한다.

항상 계약서를 원래 받았던 오퍼레터와 대조해 확인하는 것이 좋다. 두 문서의 내용이 일치해야 하며, 어떤 불일치라도 계약에 서명하기 전에 문의해야 할 경고 신호로 봐야 한다.

급여 구조

계약서에는 기본급, 수당(주거 및 교통비 등), 총 월급여가 명확히 구분되어 있어야 한다.

이 구분은 많은 신입 직원들이 생각하는 것보다 훨씬 중요하다. 퇴직금(end-of-service gratuity)을 포함한 여러 혜택이 총 급여 패키지가 아닌 기본급만을 기준으로 계산되기 때문이다. 서류상으로는 후한 것처럼 보이는 직책도 기본급 비중이 수당에 비해 낮으면 퇴직금 지급액이 훨씬 적을 수 있다.

수습 기간

UAE 노동법상 수습 기간은 최대 6개월까지 가능하지만, 많은 고용주들이 내부 정책에 따라 3개월에서 6개월 사이의 더 짧은 기간을 설정한다. 법적으로 6개월을 초과할 수는 없다.

수습 기간 중에는 양측 모두 계약을 종료할 수 있지만, 서면 통지는 여전히 필요하다. 고용주가 직원을 해고할 경우 최소 14일 전 서면 통지가 필요하고, 직원이 UAE를 떠나기 위해 사직할 경우에도 최소 14일 전 서면 통지가 요구된다. 다른 UAE 고용주로 이직하는 경우에는 최소 1개월 전 통지가 필요하다.

UAE 노동법에 따르면 요구되는 통지 기간을 지키지 않을 경우, 해당 통지 기간에 해당하는 전액 급여를 고용주에게 보상해야 한다. 통지 없이 퇴사하거나 통지 대신 보상금을 지급하지 않으면 취업허가 금지 조치로 이어질 수 있으며, 이로 인해 최대 1년간 UAE에서 새 직장을 구하지 못할 수 있다.

근무 시간

UAE 민간 부문의 표준 근무 시간은 일반적으로 하루 최대 8시간 또는 주당 최대 48시간이다.

일부 업종은 다른 규정이 적용되므로, 계약서에 정규 근무 시간, 교대 근무 방식, 초과 근무 수당 대상 여부가 명확히 명시되어 있어야 한다.

초과 근무 규정

초과 근무 수당 자격은 직책에 따라 다르며, 많은 관리직 및 감독직은 초과 근무 규정 적용에서 완전히 제외된다. 초과 근무가 적용되는 경우, UAE 노동 규정은 다음과 같이 정하고 있다.

고용주는 직원에게 초과 근무를 요청할 수 있으며, 단 추가 근무 시간은 하루 2시간을 초과할 수 없다. 업무 특성상 정상 근무일을 초과하는 시간이 필요한 경우, 직원은 기본급 기준 정상 시급에 25%를 더한 금액을 받을 권리가 있다. 오후 10시부터 오전 4시 사이의 초과 근무에 대해서는 50%가 추가된다. 이러한 초과 근무 규정은 교대 근무제로 일하는 직원에게는 적용되지 않는다.

직원이 지정된 휴무일에 근무해야 하는 경우, 대체 휴무일을 받거나 정상 급여에 50%를 더한 금액을 받을 권리가 있다. 서명 전에 해당 직책에서 초과 근무가 유급인지, 휴가로 보상되는지, 아니면 전혀 적용되지 않는지 명확히 해야 한다.

연차 휴가

UAE 직원은 필요한 근속 기간을 완료한 후 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있다.

1년 근속 후에는 30일의 전액 유급 연차가 주어진다. 6개월에서 1년 사이 근속 시에는 완료된 매월에 대해 2일의 휴가가 제공된다. 연차를 사용하기 전에 고용이 종료되는 경우, 직원은 근무한 마지막 해의 비율에 해당하는 휴가 또는 그에 상응하는 급여를 받을 권리가 있다.

퇴직금 산정 방식

계약서로 법정 퇴직금 수급권을 박탈할 수는 없다. 퇴직금은 마지막 기본급만을 기준으로 계산되며, 주거비나 교통비 같은 수당은 제외된다. 근속 기간에 따라 다음과 같이 산정된다.

처음 5년간 근속 시에는 완료된 각 연도에 대해 기본급 21일분이 지급된다. 5년 초과 근속 시에는 추가되는 각 연도에 대해 기본급 30일분이 지급된다. 최대 상한선은 총 급여 2년분을 초과할 수 없다.

고용주는 마지막 근무일로부터 14일 이내에 모든 미지급금과 퇴직금을 정산해야 할 법적 의무가 있다.

통지 기간

근로계약 종료를 위한 법정 통지 기간은 30일에서 90일 사이여야 한다. 계약서를 검토할 때 고용주와 직원 양측에 요구되는 통지 기간, 통지 방법에 대한 제한 사항, 통지 대신 지급하는 보상금 조항을 확인해야 한다.

경업금지 조항

일부 UAE 근로계약서에는 고용 종료 후 최대 2년간 직접적인 경쟁사에 입사하거나 경쟁 사업을 시작하는 것을 제한하는 경업금지 조항이 포함되어 있다. 이러한 조항은 UAE 노동법 제10조에 의해 규율되며, 집행력을 가지려면 좁고 구체적으로 정의되어야 한다.

경업금지 조항을 검토할 때는 그 기간, 지리적 범위, 업종 제한에 주의를 기울여야 한다.

서면 동의 없는 계약 변경 불가

고용주는 급여, 직함, 또는 직무의 성격을 포함한 계약 조건을 직원의 명시적인 서면 동의 없이 변경할 수 없다. 적절한 문서화나 승인 없이 이루어진 모든 변경은 법적으로 무효다.

중요 참고 사항이 있다. 고용주는 직원에게 근로계약서 사본을 제공할 법적 의무가 있다. UAE 노동법 제8조 제1항에 따르면, 근로계약서는 최소 두 부가 발행되어야 하며, 한 부는 고용주가 보관하고 한 부는 직원에게 교부되어야 한다.