UAE 퇴직금 계산기: 근속기간별 수령액과 자격 요건 총정리

퇴직금 수령 자격 요건

외국인 정규직 근로자는 1년 이상 연속 근무를 완료하면 퇴직금 수령 자격을 갖는다. 해당 기준을 충족한 직원은 마지막 근무 연도의 근속 기간에 비례하여(pro rata) 퇴직금을 청구할 수 있다. 무급 휴가 기간은 근속 기간에 포함되지 않으며, 1년 미만 근무한 임시직 근로자는 퇴직금을 받을 수 없다.

파트타임 및 잡셰어링(job-sharing) 근로자는 정규직 계약 대비 계약된 근무 시간에 연동된 비례 공식을 적용받는다. 퇴직금은 기본급(basic salary)만을 기준으로 산정되며, 주거비·교통비 등 각종 수당은 계산에서 제외된다. 총 퇴직금은 2년치 급여를 초과할 수 없도록 상한선이 법으로 정해져 있다. 고용주는 법률 또는 법원 판결에 따라 지급해야 할 금액을 현행 규정에 따라 공제할 권리를 보유한다.

이러한 체계는 급여 담당 부서, 프리존 고용주, 그리고 UAE 내 여러 기업의 채용 조건을 비교하는 근로자에게 중요한 기준이 된다.

두바이개발청 온라인 계산기

두바이개발청(DDA)은 첫 근무일, 마지막 근무일, 기본급을 입력하면 퇴직금 예상액을 산출해주는 온라인 계산기를 운영하고 있다. DDA는 이 도구가 샘플 계산기에 불과하다고 명시하고 있다. 계산 결과는 법적 효력이 없으며 최종적이거나 구속력 있는 것으로 간주해서는 안 된다. 따라서 이 계산기는 빠른 확인용으로는 유용하지만, 분쟁 해결 목적으로는 적합하지 않다.

DDA는 해당 페이지의 정보가 변경될 수 있고, 오류나 누락이 있을 수 있으며, 가이드 용도로만 읽어야 한다고 밝히고 있다. 최종 정산을 진행하는 직원은 여전히 계약 조건, 노동법, 해당되는 경우 프리존 규정, 그리고 공식 분쟁 절차에 의존해야 한다.

퇴직금 산정 방식

2021년 연방법령 제33호(Federal Decree Law No. 33 of 2021) 제51조에 따르면, 근속 첫 5년간은 매년 기본급 21일분을, 5년 이후부터는 매년 기본급 30일분을 퇴직금으로 지급한다. 계산에는 직원의 마지막 기본급이 적용되며, 이는 월급제·주급제·일급제 근로자 모두에게 동일하게 적용된다. 성과급(piecework) 근로자는 법에 명시된 평균 일급 방식을 사용한다.

인적자원부(MOHRE)는 근로자 안내에서 동일한 공식을 반복하여 제시하고 있어, 2026년 현재 인사 부서와 직원 모두 단일 기준점을 참고할 수 있다. DDA의 계산기도 동일한 법적 구조를 따르지만, 면책 조항이 중요하다.

퇴직금 계산에서 며칠의 근무 기간 차이가 최종 금액에 영향을 미칠 수 있어, 자발적 퇴사, 해고, 급여 대조 퇴직 등의 상황에서 이러한 구분이 중요하게 작용한다.

자발적 저축제도와 이중 구조

MOHRE는 민간 부문 고용주를 위한 자발적 대안 퇴직급여 저축제도(voluntary alternative end-of-service benefits system)를 지속적으로 홍보하고 있다. 이 제도하에서 등록 전에 적립된 퇴직금은 보호된다. 전통적인 퇴직금 적립은 등록일부터 중단되며, 이후 직원의 급여는 승인된 펀드 구조를 통해 운용된다.

MOHRE에 따르면 고용주는 승인된 펀드 중에서 선택할 수 있고, 근로자는 제도 규정 내에서 연봉의 약 25%에 해당하는 자발적 추가 기여금을 납입할 수 있으며, 잔액과 수익의 일부 또는 전부를 인출할 수 있다.

이로 인해 2026년 현재 이중 구조가 형성되어 있다. 한 그룹은 제51조가 적용되는 표준 퇴직금 모델에 남아 있고, 다른 그룹은 자발적 저축 구조 내에 있으며 등록 전 급여는 보존되고 등록 후 가치는 인가된 펀드를 통해 투자된다.

직원과 재무팀이 확인해야 할 사항

근로자에게 이제 첫 번째 질문은 단순히 급여와 근속 기간만이 아니다. 고용주의 저축제도 참여 여부도 최종 퇴직 정산에 영향을 미친다. 재무팀에게는 등록일, 기본급 이력, 무급 휴가에 대한 정확한 기록 유지가 결정적으로 중요하다.

고용주는 계약 종료일로부터 14일 이내에 급여와 기타 계약 종료 관련 수당을 지급해야 한다. 2026년 UAE 민간 부문 직원들은 공식 온라인 경로를 통해 샘플 계산을 할 수 있지만, 법적 근거는 여전히 2021년 연방법령 제33호와 MOHRE 지침에 있다.