UAE 부당해고 기준과 근로자 권리, 노동법이 규정하는 보상 절차

노동법상 부당해고의 정의

UAE 연방법령 제33호(2021년)에 따르면, 근로자가 고용주를 상대로 정당한 노동 민원이나 소송을 제기한 후 해고될 경우 이는 위법에 해당한다. 특히 제47조는 정당한 사유 없이 해고된 근로자의 권리를 보호하며, 인적자원부(MOHRE)에 민원을 제기한 것을 이유로 한 해고는 부당해고로 분류된다.

부당해고 시 보상 범위

법원이 부당해고를 인정할 경우 고용주에게 보상 명령을 내릴 수 있다. 보상 금액은 업무 성격, 근로자가 입은 피해 정도, 근속 기간을 기준으로 산정된다. 다만 최대 보상액은 마지막 급여 기준 3개월분을 초과할 수 없다. 이와 별도로 퇴직금, 통보 기간 수당, 미지급 급여 등도 청구할 수 있다.

MOHRE를 통한 민원 제기 방법

부당해고를 당했다고 판단되면 MOHRE 웹사이트(mohre.gov.ae)에서 민원을 접수할 수 있다. '서비스' 섹션에서 '의견·민원·문의 제출'을 선택한 뒤 Twasoul 플랫폼으로 이동한다. 성명, 이메일, 연락처를 입력하고 사건 유형을 '민원'으로 선택한 후 상세 내용과 증빙 자료를 첨부하면 된다. 제출 후 접수번호가 발급되어 진행 상황을 확인할 수 있다.

민원 처리 절차와 소요 기간

MOHRE는 먼저 원만한 합의를 시도하며, 합의가 이뤄지지 않으면 사건을 관할 법원에 회부한다. 민원은 고용주의 법적 의무 위반일로부터 30일 이내에 제출해야 한다. 노동 분쟁은 통상 접수 후 14일 이내에 처리되는 것으로 안내된다. 추가 상담이 필요하면 노동 청구·자문 센터(전화번호 80084)에 문의할 수 있다.