UAE 연차휴가 급여, 기본급만 받으면 위법일 수 있다

연차휴가 중 급여에 대한 오해

연차휴가를 사용한다고 해서 급여가 줄어들어서는 안 되지만, UAE에서 일하는 많은 직원들이 휴가 기간 중 급여 명세서가 어떻게 구성되어야 하는지 정확히 알지 못하고 있다. 일부 고용주는 연차휴가 기간에 기본급과 주거수당(HRA)만 지급하는데, 이것이 합법적인지 아니면 더 받아야 하는 것인지 의문을 갖는 근로자들이 많다.

이 질문에 대한 답은 UAE 노동법이 '급여(salary)'를 어떻게 정의하는지에 달려 있으며, 실제 많은 기업의 관행과 다를 수 있다.

독자 질의 내용

한 독자가 질의한 내용은 다음과 같다. "UAE 노동법에 따르면 연차휴가 중 직원이 받을 수 있는 급여와 혜택은 무엇입니까? 제 회사는 휴가 기간에 기본급과 주거수당만 지급하고 다른 정기 수당은 제외합니다. 이것이 UAE 노동법을 준수하는 것입니까, 아니면 직원들이 연차휴가 중에도 모든 해당 수당을 포함한 전액 급여를 받아야 합니까?"

연차휴가 급여는 전액 지급이 원칙

YAB 법률서비스의 살람 파피니세리(Salam Pappinissery) 대표는 "UAE 직원들 사이에서 흔한 오해 중 하나는 연차휴가 급여가 기본급만으로, 또는 기본급에 주거수당만 더한 금액으로 구성된다는 것입니다. UAE 노동법에 따르면 이러한 관행은 법률을 준수하지 않는 것"이라고 설명했다.

2021년 연방법령 제33호(UAE 노동법) 제29조에 따르면, 연차휴가를 사용하는 직원은 휴가 기간 중 전액 급여(full wage)를 받을 권리가 있다. 법률에서 '임금(wage)'은 기본급에 주거수당, 교통수당 및 기타 정기 수당 등 모든 수당과 계약상 혜택을 더한 것으로 정의된다.

파피니세리 대표는 "따라서 직원이 법정 연차휴가(연간 30일)를 실제로 사용하는 동안, 고용주는 정상 근무 월에 일반적으로 받는 모든 정기 수당을 포함한 전액 급여를 지급해야 합니다. 휴가 기간에 기본급과 주거수당만 지급하고 다른 정기 수당을 제외하는 것은 법정 요건을 위반하는 것"이라고 말했다.

퇴직 시 미사용 휴가 정산은 다르다

연차휴가를 실제로 사용하는 경우와 퇴직 시 미사용 휴가를 정산받는 경우를 구분하는 것이 중요하다.

연차휴가 사용 중에는 직원이 전액 급여(기본급 및 모든 정기 수당 포함)를 받는다. 반면 퇴직 시 미사용 연차휴가에 대한 현금 정산은 고용 계약에서 더 유리한 조건을 제공하지 않는 한, 기본급만을 기준으로 계산된다.

문제 발생 시 대응 방법

파피니세리 대표는 "고용주가 직원의 연차휴가 기간 월급에서 정기 수당을 제외한다면, 직원은 2021년 연방법령 제33호 제29조를 근거로 인사부에 내부적으로 문제를 제기하거나, 인적자원부(MoHRE)에 공식 문의를 접수할 수 있습니다"라고 조언했다.