두바이 병가 제도 완전 가이드: 유급 일수부터 의료 보고서까지
💡 기회포인트
두바이에서 근무 중이거나 취업을 준비하는 한국인이라면 병가 사용 기준과 의료 보고서 제출 요건을 미리 파악해두는 것이 좋다. 특히 연간 6일 초과 또는 연속 2일 초과 병가 시 공인 의료기관 보고서가 필요하므로, 현지 의료 시스템 이용 방법도 함께 확인해두면 도움이 된다.
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유급 병가 일수와 급여 기준
수습 기간을 통과한 직원은 연간 일정 일수의 유급 병가를 사용할 수 있다. 연간 15일까지는 전액 유급이며, 이후 30일은 급여의 절반이 지급된다. 45일을 초과하면 무급 처리된다. 병가가 90일에 달하고도 복귀하지 못할 경우 징계 대상이 될 수 있다.
의료 보고서 제출 기준
병가가 1일 또는 연속 2일 이내라면 의료 보고서 없이 사용할 수 있다. 다만 보고서 없이 허용되는 병가는 연간 총 6일을 넘을 수 없다. 목요일과 금요일에 병가를 쓴 경우, 주말 이후 월요일 병가도 보고서 없이 사용 가능하다. 연속 2일 또는 연간 6일을 초과하면 반드시 의료 보고서를 제출해야 한다.
의료 보고서 발급과 승인 절차
의료 보고서는 UAE 내 공인 의료기관, 병원, 클리닉에서 발급받아야 한다. 상세 내용 없이 필요한 병가 기간만 명시해도 된다. UAE 보건예방부(Ministry of Health and Prevention)에서 사전 인증을 받을 수도 있다. 연간 15일을 초과하는 병가는 두바이보건청(Dubai Health Authority) 산하 의료위원회의 승인이 필요하다.
상사의 병가 거부권 여부
의료 보고서가 필요 없는 범위 내에서 직원이 정상적으로 제출한 병가를 상사가 거부할 권한은 없다. 상사는 사내 시스템을 통해 해당 휴가를 확인하고 승인해야 한다.
기타 휴가 제도
두바이에서는 경조사 휴가로 3~5일이 부여되며, 출산 휴가는 임신 6개월 이후 60일(45일 전액 유급, 15일 반액)을 사용할 수 있다. 남성의 출산 휴가는 5일이다. 무슬림 직원은 재직 기간 중 1회에 한해 최대 30일의 무급 하지(Hajj) 휴가를 신청할 수 있다. 무급 휴가는 고용주 동의 하에 사용 가능하다.
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