💡 3줄 요약
- 가사근로자는 가족이 직접 스폰서하거나 인가된 타드비어 센터를 통해 고용한다.
- 소득·주거 요건이 있고, 경로에 따라 기준이 다르다.
- 비공식(시간제) 고용은 고용주에게 법적 책임이 돌아온다.
두 가지 합법 경로
- 타드비어는 UAE 인적자원부(MOHRE)가 인가한 가사근로 서비스 센터입니다 — MOHRE 공식, 타드비어.
- 처음이라면 센터 경로가 무난합니다. 채용·비자·교체까지 묶여 있어 실수할 여지가 적습니다.
- 직접 스폰서는 장기적으로 비용이 낮을 수 있지만 절차와 책임을 본인이 집니다.
| 직접 스폰서 | 타드비어 센터 | |
|---|---|---|
| 형태 | 고용주가 비자를 직접 발급 | 센터가 고용·파견 |
| 소득 요건 | 더 높게 요구됨 | 상대적으로 낮음 |
| 절차 부담 | 고용주가 직접 처리 | 센터가 대행 |
| 분쟁 시 | 고용주 책임 | 센터가 중재·교체 |
요건 — 누구나 되는 것은 아니다
비용 구조
- 센터 경로는 2년 패키지 형태가 일반적이고, 국적에 따라 금액 차이가 큽니다.
- 패키지에 무엇이 포함되는지 확인하세요 — 항공권, 비자, 건강검진, 보험, 교체 보장 여부.
- 월 급여는 별도이며 최저 기준이 국적별 협정에 따라 다를 수 있습니다.
- 직접 스폰서는 비자·건강검진·에미레이트 ID·보험이 각각 비용으로 발생합니다.
- 중도 교체·해지 조건을 계약 전에 서면으로 확인하세요. 여기서 분쟁이 가장 많습니다.
고용주가 지켜야 하는 것
- 근로계약서, 급여 지급, 휴게·휴일, 숙소 제공 등 가사근로자 보호 규정이 적용됩니다.
- 여권을 보관하는 행위는 허용되지 않습니다.
- 급여는 기록이 남는 방식으로 지급하는 것이 서로에게 안전합니다.
- 분쟁이 생기면 MOHRE에 진정을 제기할 수 있으며, 이는 근로자 쪽에서도 가능합니다.
비공식 고용의 위험
- 다른 사람이 스폰서한 인력을 시간제로 쓰는 형태는 두바이에서 흔히 언급되지만 정식 절차가 아닙니다.
- 적발 시 고용주 쪽에 벌금 등 책임이 돌아옵니다. 근로자도 비자 지위에 영향을 받습니다.
- 집 안에서 사고가 났을 때 보험·산재 보호가 적용되지 않습니다.
- 시간제가 필요하다면 인가받은 청소·돌봄 업체를 이용하는 것이 합법적인 대안입니다. 업체가 인력을 정식 고용한 형태이므로 사고 시 책임 소재가 분명합니다.
자주 묻는 질문
Q. 두바이에서 가사도우미를 고용하려면 소득 조건이 있나요?
있습니다. 직접 스폰서하는 경우가 더 높고 타드비어 센터를 통하는 경우가 낮은 편이며, 가족 구성과 주거 형태에 따라 달라집니다. 침실 수 같은 주거 요건도 함께 봅니다. 기준은 개정되므로 진행 전 MOHRE에서 확인하세요.
Q. 시간제로 도우미를 쓰고 싶은데 괜찮나요?
다른 사람이 스폰서한 인력을 사적으로 시간제 고용하는 것은 정식 절차가 아니며, 적발 시 고용주에게 책임이 돌아옵니다. 시간제가 필요하다면 인가받은 청소·돌봄 업체를 이용하는 것이 합법적인 방법이고, 사고가 났을 때 책임 소재도 분명합니다.
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